İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin süreçleri kapsayan önemli bir hukuk alanıdır.
Yazgan & Çelik Hukuk Bürosu olarak işçilik alacakları, iş kazaları, işe iade davaları ve iş hukuku kapsamında yürütülen uyuşmazlıklarda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
İş Hukuku Kapsamındaki Başlıca Süreçler
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
- İşe İade Davaları
- İş Kazası Kaynaklı Tazminat Davaları
- Fazla Mesai ve Ücret Alacağı Davaları
- SGK ve Hizmet Tespiti Davaları
- Mobbing Nedeniyle Açılan Davalar
- Yıllık İzin ve İşçilik Alacakları
- İş Sözleşmesinin Feshi Süreçleri
- Arabuluculuk Süreçleri
- İş Mahkemesi Davaları
Çanakkale İş Hukuku ve Hukuki Danışmanlık Hizmetleri
Yazgan & Çelik Hukuk Bürosu olarak Çanakkale merkez başta olmak üzere işçilik alacakları, iş kazaları, işe iade davaları ve iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.
İş Hukuku Süreçlerinde Hukuki Destek
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar; çalışma hayatı, ekonomik haklar ve sosyal güvenlik süreçleri bakımından önemli sonuçlar doğurabilen hukuki süreçlerdir.
Bu nedenle iş hukuku kapsamında yürütülen dava ve uyuşmazlık süreçlerinin somut olayın özelliklerine göre dikkatli şekilde değerlendirilmesi ve hukuki süreçlerin usulüne uygun şekilde takip edilmesi önem taşımaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir?
İş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlar kapsamında sona ermesi halinde kıdem tazminatı talep edilmesi mümkündür.
İşe iade davası nedir?
Belirli şartların oluşması halinde iş sözleşmesinin geçersiz nedenle feshedildiği iddiasıyla işe iade davası açılabilmektedir.
İş kazası nedeniyle tazminat talep edilebilir mi?
İş kazasının niteliğine göre maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilmektedir.
İşçilik alacakları için arabuluculuk zorunlu mudur?
İş hukukundan kaynaklanan bazı uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir.
